Ley 2088 de 2021
Por la cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones.
¿Para qué es esta ley?
Tiene por objeto regular la habilitación de trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral.
¿Qué es el trabajo en casa según la esta ley?
Es la habilitación al servidor público o trabajador del sector privado para desempeñar transitoriamente sus funciones o actividades laborales por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, sin modificar la naturaleza del contrato o relación laboral, o legal y reglamentaria respectiva cuando se presenten circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impidan que el trabajador pueda realizar sus funciones en su lugar de trabajo.
¿Qué es el principio de desconexión laboral?
Es el derecho que tiene todo trabajador y servidor público a disfrutar de su tiempo de descanso, permisos, vacaciones, feriados, licencias con el fin de conciliar su vida personal, familiar y laboral, sin que el empleador formule órdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera de la jornada laboral.
Requisitos para el trabajo en casa
Debe ser por circunstancias excepcionales, ocasionales o especiales.
Debe tener un término de 3 meses prorrogables por otros 3 meses o hasta cuando desaparezcan las circunstancias.
Se debe llegar a un acuerdo sobre quien va proveer los equipos y herramientas.
Se debe pagar el auxilio de conectividad digital.
Se debe contar con un proceso interno de implementación del trabajo en casa.
Se debe capacitar a los trabajadores en uso de herramientas y habilidades tecnológicas para que puedan desempeñar sus labores desde casa.
Se debe notificar, por escrito, al trabajador de la habilitación de trabajo en casa indicando fechas de inicio de labores en casa.
Características
Es facultativo del empleador.
No altera, ni modifica las condiciones originales del contrato de trabajo o reglamentos internos.
No abra alteración del salario y prestaciones sociales al que tiene derecho el trabajador.
Se aplican las mismas reglas del derecho laboral cuando sea trabajo extra o suplementario.
El trabajador puede disponer de sus propios equipo o herramientas , previo acuerdo entre las parte, sino existe acuerdo es el empleador el responsable de suministrar los equipos y herramientas.
Se reemplaza el auxilio de transporte por el auxilio de conectividad.
El auxilio de conectividad digital será el mismo valor que el auxilio de transporte.
El auxilio de conectividad digital tiene los mismos efectos jurídicos, incluyendo en las liquidaciones, que el auxilio de transporte.
El auxilio de conectividad digital y de transporte no son acumulables.
El trabajador disfruta de los mismos derechos y garantías que rigen su relación laboral.